Договоры с актерами- исполнителями. Кадровое делопроизводство. Возникает вопрос, какой договор заключать с актером - трудовой с элементами авторского права или гражданско- правовой на исполнение роли и отчуждение прав на исполнение? В данной статье приведены отличительные черты таких договоров. С развитием современной техники производство фильма перестало быть чем- то недоступным даже для обычных организаций. Все чаще организация может заказать не только небольшой рекламный ролик, но и материал об истории развития компании, о различных аспектах деятельности, используя его не только для внешнего, но и для внутреннего пиара. В процессе производства, скорее всего, будут заняты актеры, в некоторых случаях сама организация будет выступать работодателем или заказчиком их услуг.
Актер является субъектом смежных прав, и в соответствии со ст. ГК РФ необходимо заключить с ним договор об отчуждении исключительного права на объект смежных прав или лицензионный договор о предоставлении права использования объекта смежных прав в установленных договором пределах. В зависимости от обстоятельств и договоренностей работодатель и актер могут вступить в два вида договорных отношений: заключение трудового договора или гражданско- правового договора. Словарь кадрового делопроизводства. Права, смежные с авторскими (смежные права), - интеллектуальные права на результаты исполнительской деятельности (исполнения), на фонограммы, на сообщение в эфир или по кабелю радио - и телепередач (вещание организаций эфирного и кабельного вещания), на содержание баз данных, а также на произведения науки, литературы и искусства, впервые обнародованные после их перехода в общественное достояние. Первый вариант: актер является штатным работником. В данном случае актер заключает трудовой договор, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в компании, наделяется правами и выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями заключенного им трудового договора.
B-02: БЛОК ДЛЯ ДОГОВОРА С АКТЕРОМ (СИСТЕМА УЧЕТА РАБОТЫ). Договор с Представителем несовершеннолетнего Актера . Ниже размещен текст публичного договора возмездного оказания услуг, который. За несовершеннолетних профессиональных актеров (моделей) и . Возникает вопрос, какой договор заключать с актером - трудовой с элементами авторского права или гражданско-правовой на. Проведение работ актером (исполнителем) без подписанного договора. Ниже размещен текст публичного договора возмездного оказания услуг, который За несовершеннолетних профессиональных актеров (моделей) и. Участие исполнителей (актеров) в съемках кинофильмов возможно в двух. Ребенок, достигший 14 лет, заключает договор с согласия одного из. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), могут . Возникает вопрос, какой договор заключать с актером - трудовой с элементами авторского права или гражданско-правовой на .
Договор С Несовершеннолетним Актером Образец
ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Все вопросы, связанные с выполнением им обязанностей, социальные гарантии регулируются действующим трудовым законодательством. Второй вариант: актер приглашается для выполнения определенной работы, например для исполнения определенной роли. В данном случае актер не является работником компании и с ним заключается договор гражданско- правового характера на отдельное исполнение роли в определенном фильме. Все права и обязанности актера оговариваются в договоре и регулируются нормами гражданского законодательства. Данные договоры имеют принципиальные отличия. Трудовой договор регулирует взаимоотношения, связанные с трудовой деятельностью (с процессом труда), и предметом трудового договора выступает непосредственно живой труд, т. Гражданско- правовой договор регулирует отношения, связанные с созданием конечного результата определенной услуги (работы), и предметом данного договора выступает выполнение конкретной работы, направленной на достижение оговоренного в договоре результата.
Отличия трудового договора и гражданско- правового договора. Рассмотрим основные отличия между трудовым и гражданско- правовым договором, учитывая особенности труда актера. Заключив трудовой договор, работник берет на себя обязательства добросовестно выполнять определенную этим договором трудовую функцию. ТК РФ работник обязан подчиняться трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка.
Исполнитель, заключивший гражданско- правовой договор, обязуется выполнить индивидуально- конкретное задание и предоставить определенный результат, самостоятельно решая, как ему лучше выполнить свои обязанности по договору. При этом исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Чаще всего бывает, что занятость актера в съемочный день составляет всего 2 - 3 часа и нет необходимости дольше задерживаться на съемочной площадке (рабочем месте). Правилами внутреннего распорядка определяется режим труда и отдыха. Как правило, стандартный съемочный день составляет 1. ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 2.
N 2. 52 . Актер обязан подчиняться данному режиму, т. Если же будет заключен гражданско- правовой договор, актер может находиться на съемочной площадке ровно столько, сколько требуется для оказания услуг по исполнению роли. Это очень удобно для актера, т. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско- правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
По трудовому договору работник в установленные сроки регулярно получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного минимального размера. Порядок оплаты по гражданско- правовому договору определяется по соглашению сторон и не зависит от системы оплаты труда у работодателя. Сумма вознаграждения может быть любого оговоренного договором размера и, как правило, выплачивается по факту оказания услуг. Чаще всего при заключении гражданско- правового договора определяется вознаграждение за один съемочный день, а по окончании расчетного периода выплачивается все вознаграждение из расчета фактически отснятых дней. Занятость актера в фильме может постоянно меняться, поэтому посменная оплата очень удобна. По трудовому договору актер получает заранее установленную месячную заработную плату вне зависимости от фактической занятости. В вопросах сроков, на который заключается договор, принципиального различия не наблюдается.
Можно заключить как срочный трудовой договор с актером, так и гражданско- правовой на определенный срок. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. Исполнитель по гражданско- правовому договору обязан в полном объеме возместить причиненные им убытки (ст. Так что если в процессе съемок может пострадать какое- то дорогостоящее оборудование, разбиться ценный реквизит, то гражданско- правовой договор выгоднее работодателю, профессия актера не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 3.
N 8. 5). Для разрешения трудовых споров работник и работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Для разрешения споров и разногласий по гражданско- правовому договору стороны могут обратиться только в суд. Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст.
Расторжение гражданско- правового договора осуществляется в случаях, предусмотренных ГК РФ (ст. ГК РФ) или договором. Очевидно, что в одних случаях обеим сторонам (работодателю и актеру) выгоднее заключить договор гражданско- правового характера, в других - трудовой договор. И договаривающимся сторонам решать, в какой вид договорных отношений они вступят: трудовых или гражданско- правовых. Трудовой договор.
Согласно ст. 5. 6 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Словарь кадрового делопроизводства. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. ГК РФ). В сферах, смежных с трудовой, используют договоры подряда, возмездного оказания услуг и поручения. В соответствии со ст.
ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 1. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 1. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. ТК РФ и Постановлению N 2. В соответствии с ч.
ГК РФ актер является субъектом смежных прав, в трудовой договор необходимо включить пункт об отчуждении исключительного права на объект смежных прав или о предоставлении права использования объекта смежных прав в установленных договором пределах. Примерный образец.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОРг. Продюсер принимает Актера в состав съемочной группы на должность . Боголюбов, режиссер- постановщик - М. Давыдов, композитор - Л. Деева, в дальнейшем именуемый .
Исключительное право на вышеуказанные объекты интеллектуальной собственности возникает у Продюсера в полном объеме с момента их выражения в какой- либо объективной форме. При этом отчуждаемое Продюсеру право включает право на использование исполнения и его записи как в Фильме, так и отдельно от него, а также право раздельного использования звукового и визуального ряда исполнения.
II. Права и обязанности актера. Актер имеет право: - получать достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - иметь место для гримирования, отвечающее санитарно- гигиеническим нормам, требованиям пожарной и технической безопасности; - пользоваться всеми правами и льготами, определенными коллективным договором.
Актер обязан: - исполнять указанную в п.